Tuvo que intentarlo un par de veces, pero Harry lo logra. ¡Lo aceptan en el canal de televisión Köln TV sin haber pasado por el proceso normal de solicitud de empleo! En la vida real sería diferente: la preselección suele realizarse sobre la base de una solicitud escrita acompañada de documentos. Consta de una carta de presentación y un curriculum vitae (CV), una hoja de vida. En Alemania es usual incluir una fotografía en la primera hoja, la información personal y la experiencia profesional se presentan en una tabla; la fecha y la firma están al final del CV.

La solicitud debe ir acompañada de certificados escolares, de formación profesional y/o universitarios. Se debe adjuntar, así mismo, certificados de empleadores anteriores; también copias –nunca originales-  de formaciones anteriores. Entretanto es muy usual enviar los documentos por correo electrónico o cargarlos en portales digitales.

Si la solicitud convence al responsable de recursos humanos, se invitará al solicitante a una entrevista personal. Es recomendable llevar ropa adecuada, respetando los estándares de ese sector laboral. Es importante ser puntual y ser auténtico durante la conversación. Las primeras impresiones cuentan. ¡No todos tienen la suerte de Harry!