Qu’est-ce qui fait partie des "Bewerbungsunterlagen", de quoi est fait un dossier de candidature ?

De nos jours, en Allemagne, la plupart des dossiers de candidatures sont envoyés par e-mail. Il est très rare d’avoir encore à envoyer des candidatures papier. Mais quelle que soit sa forme, un dossier de candidature comprend en général une lettre de motivation, un curriculum vitae (C.V.), ainsi que des diplômes et des attestations d’employeurs. Parfois, il arrive que tu aies à fournir un échantillon de ton travail.

Dans ta lettre de motivation, fais référence à l’annonce ou à l’offre d’emploi. Explique brièvement pourquoi tu t’intéresses à ce poste et à cette entreprise, et résume tes qualifications et compétences professionnelles : pourquoi penses-tu être qualifié/-e pour ce poste ? Le "Lebenslauf" est un C.V., le plus souvent sous forme de liste ou de tableau, où tu présentes les différentes étapes de ta scolarité et de ta carrière professionnelle, assorties des dates correspondantes. Ton C.V. doit aussi comprendre une photo et ta signature.

Tu peux compléter ton dossier de candidature en ajoutant tes certificats et diplômes éventuels, ainsi que des documents relatifs à ton expérience professionnelle. Il s’agit de documents officiels dans lesquels ton ancien employeur atteste de ton apprentissage ou de tes activités dans son entreprise. Il se peut que tu aies à les faire traduire officiellement. Et pour que ton dossier de candidature ne comporte pas de fautes d’orthographe, il est vivement conseillé de le faire relire.